Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками
Ст 312 ТК РФ с комментариями и изменениями 2022 года.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Комментарий к статье 312 ТК РФ:
1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ТК, трудовой договор с надомником может быть расторгнут и по основаниям, включенным в текст трудового договора (например, изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья), но это не является обязательным.
2. Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке (ст 66 натоящего Кодекса), выдаваемой работнику в день увольнения.