Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Ст 312 ТК РФ с комментариями и изменениями 2020-2019 года.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Комментарий к статье 312 ТК РФ:

1. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ТК, трудовой договор с надомником может быть расторгнут и по основаниям, включенным в текст трудового договора (например, изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья), но это не является обязательным.

2. Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке (ст 66 натоящего Кодекса), выдаваемой работнику в день увольнения.

+7 (499) 938-45-49  Москва

+7 (812) 425-60-47  Санкт-Петербург

8 800 333-29-87  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!